如何避免簡(jiǎn)歷中的硬傷
有過(guò)求職經(jīng)歷的人都有感受，遲遲沒(méi)有面試的機(jī)會(huì)比面試之后收到一封拒絕信還痛苦。這有可能是你的運(yùn)氣不好，不過(guò)也許是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷，把你擋在了面試的大門外了。
要想取得面試的機(jī)會(huì)，首先要使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻印象，這樣才會(huì)給你一次機(jī)會(huì)?你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過(guò)去的經(jīng)歷，其實(shí)有許多方法能使你的簡(jiǎn)歷在吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性——
成績(jī)低怎么辦?
案例：張浩想去一家計(jì)算機(jī)公司應(yīng)聘程序開發(fā)的崗位�？墒撬某煽�(jī)單讓他十分苦惱。多數(shù)科目的成績(jī)都在60-70分之間，只有與計(jì)算機(jī)相關(guān)的幾門專業(yè)課的成績(jī)都在85分以上。在與其他人比成績(jī)時(shí)，他感覺(jué)自己缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。
支招：成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的，比如投行、咨詢對(duì)于成績(jī)的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對(duì)沒(méi)有那么高;在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如IT公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。
針對(duì)這種情況，建議將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來(lái)從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。成績(jī)用獎(jiǎng)學(xué)金表達(dá)，比較明智，其實(shí)能夠獲得專人設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。在處理成績(jī)時(shí)有幾種辦法，成績(jī)好的，寫排名，成績(jī)一般的只寫排名或者獲獎(jiǎng)狀況，而單科成績(jī)好的，最好把學(xué)科成績(jī)列出。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦?
案例：齊悅是某民辦大學(xué)的本科畢業(yè)生。他要向一跨國(guó)公司投簡(jiǎn)歷。但該公司在招聘公告里寫著一個(gè)條件：“應(yīng)聘者是211大學(xué)畢業(yè)本科生，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬……”
支招：多數(shù)企業(yè)在招聘時(shí)，設(shè)置這樣的標(biāo)準(zhǔn)并不是歧視不夠條件的應(yīng)聘者，其主要目的是為了能發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才。牢牢把握這一點(diǎn)，簡(jiǎn)單了。你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過(guò)學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過(guò)這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃;如果你沒(méi)有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過(guò)通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來(lái)一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。
失去工作
有些很有成就的人偶爾會(huì)沒(méi)有工作，這種情況每年在勞動(dòng)人口總數(shù)中占1/5。其實(shí)這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過(guò)去。
有種技巧是在履歷上寫“×年至今”來(lái)表示你最近的一份工作，這樣看起來(lái)，你似乎仍在職。這么做有時(shí)是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個(gè)問(wèn)題時(shí)，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。
因此，如果你目前沒(méi)有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過(guò)度期所做的事，如自行經(jīng)營(yíng)。即使那只是臨時(shí)辦公，或做零工，也要比欺騙來(lái)的強(qiáng)。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。
工作經(jīng)歷中的被開除以及其它不利情況
在履歷中沒(méi)有必要寫為什么離開原來(lái)的工作，除非他們是有利的，對(duì)你有利的，如，離開原來(lái)的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除，不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)問(wèn)題，通常是因個(gè)人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說(shuō)明你會(huì)在新工作中有機(jī)會(huì)碰到同樣的問(wèn)題。如果是工作表現(xiàn)問(wèn)題，就要說(shuō)明那不會(huì)成為新工作中的問(wèn)題。
履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問(wèn)題留到面試，當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。
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